Αγορά εργασίας: Τι αλλάζει σε προσλήψεις, αμοιβές και ελέγχους από 1η Νοεμβρίου
Η νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας εξειδικεύει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα νέα δικαιώματα των εργαζομένων για την καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος.
Ριζικές ανατροπές στο τοπίο της αγοράς εργασίας φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 η εφαρμογή του νέου πλαισίου μισθολογικής διαφάνειας (νόμος 5316/2026), με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να εκδίδει αναλυτική εγκύκλιο για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Όλες οι επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους, υποχρεούνται πλέον να διαμορφώσουν και να τηρούν τεκμηριωμένη μισθολογική δομή. Οι διαφοροποιήσεις στις αποδοχές θα πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας.
Παράλληλα, θεσπίζονται νέοι κανόνες στις διαδικασίες πρόσληψης. Οι εργοδότες οφείλουν να γνωστοποιούν εκ των προτέρων στους υποψηφίους τον αρχικό μισθό ή το εύρος αμοιβών της θέσης, ενώ απαγορεύεται ρητά η ερώτηση για το μισθολογικό τους ιστορικό στην προηγούμενη εργασία.
Στο πλαίσιο της διαφάνειας, κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητά εγγράφως στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο στην κατηγορία του, με την επιχείρηση να υποχρεούται να απαντά εντός δύο μηνών. Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (άνω των 100 εργαζομένων) προβλέπεται η υποβολή τακτικών εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη, με τις πρώτες προθεσμίες να ορίζονται για τις 7 Ιουνίου 2027.
Επιπλέον, εάν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόκλιση αμοιβών άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία, η οποία δεν διορθώνεται εντός εξαμήνου, ενεργοποιείται μηχανισμός κοινής αξιολόγησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Τέλος, το νέο πλαίσιο προβλέπει αποζημιώσεις χωρίς ανώτατο όριο για θύματα μισθολογικών διακρίσεων, αυστηρές διοικητικές κυρώσεις, καθώς και απόλυτη προστασία από απολύσεις ή αντίποινα για όσους διεκδικούν την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής.
ΠΗΓΗ: grtimes.gr
