Στα 26 φεύγουν τα παιδιά από το σπίτι στην Ε.Ε., εδώ στα 31

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, το 87% των εργαζομένων δηλώνει ότι βρίσκεται συχνά ή μόνιμα υπό έντονο άγχος, το 73% ότι εργάζεται υπό αυστηρά χρονοδιαγράμματα, στοιχείο που συνδέεται με υψηλή εντατικοποίηση της εργασίας, ενώ το 51% αναφέρει ότι η ψυχολογική επιβάρυνση της εργασίας επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική του ζωή

Εργασιακή πίεση, χαμηλοί μισθοί και αδυναμία οικονομικής ανεξαρτησίας συνθέτουν μια δύσκολη καθημερινότητα για εργαζομένους και νέους στην Ελλάδα, ενώ το υψηλό κόστος ζωής κρατά ολοένα και περισσότερους στο πατρικό σπίτι.

Άγχος στη δουλειά, εντατικοποίηση στον τουρισμό, χαμηλοί μισθοί και ανεξαρτησία που καθυστερεί. Το ζούμε στις οικογένειές μας, αλλά αποτυπώνεται στις έρευνες και το μαρτυρούν και οι αριθμοί. 8 στους 10 εργαζομένους βιώνουν έντονο εργασιακό άγχος, ενώ οι νέοι φεύγουν από το πατρικό σχεδόν στα 31 τους χρόνια (30,9 για την ακρίβεια). Υπό αυτές τις συνθήκες, πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να ζήσουν και οι νέοι να ανεξαρτητοποιηθούν;

Μια γενιά που δυσκολεύεται να φύγει από το πατρικό

Η Ελένη είναι 25 ετών και, παρά το πτυχίο της και τη δουλειά σε μεγάλη εταιρεία, δεν μπορεί να ζήσει μόνη της, καθώς ο μισθός της δεν επαρκεί για να καλύψει τα βασικά έξοδα. Ο Γιάννης, στα 30 του, επέστρεψε στο πατρικό του μετά την προσπάθειά του να ζήσει ανεξάρτητα. Δύο ιστορίες μιας ολόκληρης γενιάς νέων που θέλουν, προσπαθούν, κάνουν το βήμα, αλλά συχνά δεν καταφέρνουν να το κρατήσουν.

Οι αριθμοί αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα. Οι νέοι στην Ελλάδα εγκαταλείπουν την οικογενειακή στέγη κατά μέσο όρο στα 30,9 χρόνια, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat. Ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι 26,3 χρόνια. Στη χώρα μας, η έξοδος από το πατρικό καθυστερεί κατά 4,6 χρόνια σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και βρισκόμαστε στη 2η υψηλότερη θέση στην Ε.Ε., μαζί με τη Σλοβακία.

Η Eurostat συνδέει την εικόνα και με την κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το 2025, το ποσοστό απασχόλησης των νέων ηλικίας 20 – 29 ετών στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν 65,5%. Στην Ελλάδα και αυτό το ποσοστό είναι κάτω από τον μέσο όρο.

87% των εργαζομένων υπό έντονο άγχος

Οι νέοι δεν βρίσκουν δουλειά αλλά και όταν βρίσκουν μαζί με τους υπόλοιπους εργαζόμενους πιέζονται στους χώρους εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ.Το 87% των εργαζομένων δηλώνει ότι βρίσκεται συχνά ή μόνιμα υπό έντονο άγχος, το 73% εργάζεται υπό αυστηρά χρονοδιαγράμματα, στοιχείο που συνδέεται με υψηλή εντατικοποίηση της εργασίας, ενώ το 51% αναφέρει ότι η ψυχολογική επιβάρυνση της εργασίας επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική του ζωή.

Η εργασιακή πίεση δεν περιορίζεται σε μία ηλικιακή ομάδα. Καταγράφεται σε ποσοστό 47% στους εργαζομένους ηλικίας 17 – 34 ετών, 50% στις ηλικίες 35 – 54 και 53% στους άνω των 55 ετών.

Εκτός από την έντονη πίεση, στους χώρους εργασίας καταγράφονται και περιστατικά παρενόχλησης. Η ηλικία (36%) και το φύλο (27%) αναφέρονται ως οι βασικότεροι παράγοντες, ενώ στις γυναίκες το φύλο αποτελεί κύρια αιτία, με το ποσοστό να φτάνει το 42%.

76% εντατικοποίηση σε εστίαση και φιλοξενία

Ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία της ίδιας έρευνας για τον κλάδο του τουρισμού. Στην εστίαση και φιλοξενία, η εντατικοποίηση της εργασίας φτάνει το 76%. Ακόμη υψηλότερα βρίσκεται η εκπαίδευση με 79%, ενώ οι επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες καταγράφουν 77% και η μεταποίηση 76%.

Η έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ καταγράφει επίσης σημαντική διαφορά ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Στις μικρές επιχειρήσεις η εργασιακή πίεση καταγράφεται στο 65%. Στις επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους το ποσοστό φτάνει στο 84%.

Καταγγελίες σε Νάξο και Κω

«Δεν έχει τελειωμό το πάρτι εργοδοτικής παραβατικότητας στον κλάδο μας», τονίζει σε ανακοίνωσή της η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό. Καταγγέλλει περιστατικά που όπως αναφέρει έχει ήδη αναφέρει στο υπουργείο Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας ζητώντας την παρέμβασή τους και την προστασία των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, στην Κω, σύμφωνα με την Ομοσπονδία, «εργαζόμενος στην υποδοχή ξενοδοχείου καλείται να επιστρέψει χρήματα στην εργοδοσία γιατί δούλεψε 7ήμερο (κάτι που αποδεικνύεται από την κίνηση της ψηφιακής του κάρτας) και επειδή κατά τη διάρκεια παράδοσης παραλαβής από βάρδια σε βάρδια υπάρχει απόκλιση στο 8ωρο και λόγω αυτού ζητάνε χρήματα πίσω». Η Ομοσπονδία τονίζει «πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να καλείται να επιστρέψει χρήματα όταν η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφει τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής του;».

Στη Νάξο, η ΠΟΕΕΤ καταγγέλλει την περίπτωση καμαριέρας ξενοδοχείου, η οποία «προσλήφθηκε τον Ιούλιο του 2026 με σύμβαση αορίστου χρόνου (πώς γίνεται εποχικής λειτουργίας επιχείρηση να προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου;) και την απέλυσε στις 18/09/2026 λόγω πτώσης της πληρότητας, χωρίς να έχει καταφέρει να συγκεντρώσει τα 100 ένσημα που χρειάζονται για να θεμελιώσει επιδότηση ανεργίας, ενώ στη θέση της έχουν προσληφθεί άλλες εργαζόμενες χωρίς να έχει γίνει αναγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ!».

Πηγή: 1voice.gr