Τι «λαβράκια» εντόπισε η Επιθεώρηση Εργασίας

Παραβάσεις σε ωράρια εργασίας και καταβολή δεδουλευμένων

Τι έδειξαν οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας τον Ιανουάριο 

 

Με παραβάσεις και πρόστιμα ξεκίνησε η νέα χρονιά, σύμφωνα με τους ελέγχους που πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας (ΑΑΕΕ) κατά το μήνα τον Ιανουάριο.

Στις εργασιακές σχέσεις, οι 3.650 έλεγχοι του Ιανουαρίου απέφεραν 1.009 κυρώσεις και αντίστοιχα 3.274.025 ευρώ σε πρόστιμα

Οι παραβάσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, παρέμειναν στην κορυφή του καταλόγου, ενώ τη «δεύτερη θέση» κατέλαβε η μη καταβολή δεδουλευμένων. Γεγονός που οφείλεται – εν πολλοίς – στην εκταμίευση του δώρου Χριστουγέννων η χορήγηση του οποίου δημιουργεί ταμιακά προβλήματα σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι οποίες στη συνέχεια δεν είναι σε θέση να πληρώσουν τη τρέχουσα μισθοδοσία.

Η Επιθεώρηση Εργασίας και οι έλεγχοι

Συνολικά, για εργασιακές σχέσεις και για θέματα υγείας και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους πραγματοποιήθηκαν 6.046 έλεγχοι, που ανέδειξαν 1.237 παραβάσεις και συνοδεύτηκαν από 3.565.389 ευρώ σε πρόστιμα.

Μόνο για την Ψηφιακή Κάρτα, προέκυψαν 288 παραβάσεις, γεγονός που καταδεικνύει ότι συνεχίζεται η παραβατικότητα στην καταγραφή του καθημερινού ωραρίου των εργαζομένων παρότι δεν έχει επεκταθεί ακόμα στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα.

Στις εργασιακές σχέσεις, οι 3.650 έλεγχοι του Ιανουαρίου απέφεραν 1.009 κυρώσεις και αντίστοιχα 3.274.025 ευρώ σε πρόστιμα.

Την πρώτη θέση στις παραβάσεις του Ιανουαρίου, με 288, κατέγραψε η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Γι ‘ αυτές τις παραβάσεις, τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν έφτασαν το 1.121.600 ευρώ.

Ακολουθεί με 153 παραβάσεις η μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών. Τα πρόστιμα σε αυτή την περίπτωση ήταν 473.140 ευρώ.

Στην τρίτη θέση βρέθηκε ο πίνακας προσωπικού, που κατέγραψε 131 παραβάσεις και 226.700 ευρώ σε πρόστιμα. Η πρώτη πεντάδα παραβάσεων συμπληρώνεται με την άρνηση εισόδου και πρόσβασης, παροχής στοιχείων ή πληροφοριών ή παροχής ανακριβών στοιχείων (105 παραβάσεις, 222.560 ευρώ τα πρόστιμα) και με τη μη τήρηση υποχρεώσεων, διατυπώσεων και λοιπών διαδικασιών (104 παραβάσεις, 122.975 ευρώ τα πρόστιμα).

Η επέκταση της ψηφιακής

Στο μεταξύ εντός του 2026, η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναμένεται να επεκταθεί στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα, αλλά και σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα.

Η συνεχής επέκταση της εφαρμογής της κάρτας στοχεύει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, στην ενίσχυση των ελέγχων, και στην προστασία των εργαζόμενων αλλά και των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.

Σύμφωνα με τις επίσημες κυβερνητικές ανακοινώσεις, στον κεντρικό σχεδιασμό του οικονομικού επιτελείου για το 2026 είναι η επέκταση της χρήσης της στο σύνολο της εθνικής οικονομίας.

Όφελος εργαζομένων

Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.

Η επόμενη φάση επέκτασης θα αφορά κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και τομείς όπου παρατηρείται έντονη ευελιξία στην απασχόληση ή καθορίζονται από την εποχική. Εκτός παραμένουν κλάδοι όπως η ιδιωτική υγεία και η εκπαίδευση καθώς και υπηρεσίες όπου απασχολούνται κατά κύριο λόγο ελεύθεροι επαγγελματίες, επιστήμονες κ.λπ. Εκτός μένει και ο πρωτογενής τομέας (γεωργία, κτηνοτροφία, αλιεία).

Σημαντική θεωρείται η επέκταση της κάρτας και στο δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας.

ΠΗΓΗ: ΟΤ