Έρευνα Randstad: Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες για το 2025 στην Ελλάδα -Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη κινητικότητα
Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα συνεχίζει να βρίσκεται σε μια περίοδο έντονων μετασχηματισμών, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να ανταποκριθούν στις αυξημένες ανάγκες στελέχωσης, την ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης και την προσαρμογή σε ένα ασταθές και συνεχώς εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον.
Η ετήσια έρευνα HR Trends 2025 της Randstad, του παγκόσμιου ηγέτη στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, αποτυπώνει με σαφήνεια τις στρατηγικές προτεραιότητες των εταιρειών στην Ελλάδα – από την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων έως την υιοθέτηση τεχνολογικών καινοτομιών και την αντιμετώπιση των προκλήσεων της εργασιακής κινητικότητας.
Η φετινή έρευνα διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2024 έως τον Φεβρουάριο 2025, με τη συμμετοχή 755 ηγετικών στελεχών από διαφορετικούς κλάδους της αγοράς στην Ελλάδα, με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό.
Τα σχετικά ευρήματα θα παρουσιαστούν στο ειδικό webinar, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 15 Μαΐου στις 11:00π.μ., με ομιλήτριες την κα, Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals & Enterprise HR Services, Randstad Ελλάδας, και την κα. Νάγια Αντωνίου, Risesmart Lead, Randstad Ελλάδας. Στο πλαίσιο αυτό, θα αναλυθούν τα κύρια ευρήματα της έρευνας HR Trends, που περιλαμβάνουν τα πλάνα προσλήψεων στην ελληνική αγορά εργασίας, τις πιο περιζήτητες δεξιότητες και ρόλους εργασίας, τις μισθολογικές τάσεις, καθώς και τη στάση των εργοδοτών απέναντι σε κρίσιμα ζητήματα, όπως η ανθεκτικότητα, η ευελιξία και η καινοτομία στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο.
Τι πραγματικά δυσκολεύει τις επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία στελέχωσης
Οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στη στελέχωση και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Για το 2025, σύμφωνα με την έρευνα HR Trends, το 65% των εργοδοτών δηλώνει ότι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων συνιστούν βασικό εμπόδιο στην κάλυψη θέσεων, ενώ η έλλειψη κατάλληλων γνώσεων και δεξιοτήτων (43%), καθώς και η απουσία σχετικής εμπειρίας στον κλάδο εξειδίκευσης (40%) επιβαρύνουν επιπλέον τη διαδικασία. Μάλιστα, το 29% των επιχειρήσεων αδυνατεί να βρει υποψηφίους με τα απαραίτητα έτη εμπειρίας.
Για να ανταπεξέλθουν αποτελεσματικά, οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στη βελτίωση των οικονομικών αποδοχών (55%), την παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης (50%) και τη δημιουργία ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης (38%). Παράλληλα, η ενίσχυση της διαφάνειας και της εσωτερικής επικοινωνίας (36%) ενδυναμώνει τη σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους, συμβάλλοντας στη διατήρηση της δέσμευσής τους και τη μακροπρόθεσμη ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης.
Τα soft skills που θα κάνουν τη διαφορά στην αγορά εργασίας έως το 2027
Καθώς το εργασιακό περιβάλλον μεταβάλλεται με ταχύτατους ρυθμούς, οι εργοδότες στρέφουν το ενδιαφέρον τους σε εργαζομένους με ισχυρά προσωπικά και διαπροσωπικά χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία της έρευνας HR Trends της Randstad, το 61% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει την ανθεκτικότητα, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία ως τα πιο καθοριστικά στοιχεία για την επαγγελματική επιτυχία. Ακολουθούν το ατομικό κίνητρο (40%), η ενσυναίσθηση (39%) και η ικανότητα συνεργασίας στο πλαίσιο ομάδας (38%) – δεξιότητες που δεν είναι απλώς επιθυμητές αλλά αναγκαίες σε περιβάλλοντα εργασίας που μεταβάλλονται διαρκώς.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη κινητικότητα
Ένα από τα πιο ενθαρρυντικά στοιχεία της έρευνας είναι ότι το 57% των εταιρειών σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του μέσα στο 2025, με την επιχειρηματική ανάπτυξη (70%) και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (48%) να αποτελούν τους πιο σημαντικούς παράγοντες. Επιπλέον, η ανάγκη για ταλέντα με νέες δεξιότητες (24%) και η κάλυψη κενών από αποχωρήσεις (23%) επηρεάζουν καθοριστικά τις αποφάσεις προσλήψεων, με τους κλάδους των πωλήσεων (48%), της τεχνολογίας (41%), της λογιστικής (26%) και της εξυπηρέτησης πελατών (19%) να παρουσιάζουν την υψηλότερη ζήτηση.
Στο πεδίο των μισθολογικών προβλέψεων η εικόνα διαμορφώνεται εξίσου θετικά: το 76% των εταιρειών σχεδιάζει αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων εντός του 2025, ενώ καμία από τις συμμετέχουσες στην έρευνα εταιρείες δεν σχεδιάζει μείωση μισθών, υποδηλώνοντας την πρόθεσή τους να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά εργασίας και ταλαντούχους επαγγελματίες σε κρίσιμες θέσεις.
Η ελκυστικότητα των επιχειρήσεων
Για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, τα ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών παραμένουν το ισχυρότερο κριτήριο επιλογής εργοδότη, καθώς το 73% τα κατατάσσει ως την κορυφαία προτεραιότητα. Ακολουθούν, με σειρά επιλογής, οι προοπτικές ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και η ύπαρξη ενός ευχάριστου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος (56%) ενώ η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής συνεχίζει να αποτελεί ζητούμενο για το 43% των εργαζομένων.
