Επιτρέπεται τελικά η απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη;
Η απασχόληση σε περισσότερους από ένα εργοδότες, εφόσον δεν έχει προβλεφθεί το αντίθετο σε ατομική σύμβαση εργασίας, επιτρέπεται υπό προϋποθέσεις, όπως προβλέπεται στο Ν. 5053/2023.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις;
- Να μην παραβιάζονται οι διατάξεις για την ημερήσια ανάπαυση των εργαζομένων
- Να μην παραβιάζονται οι διατάξεις για το διάλειμμα των εργαζομένων
- Να μην παραβιάζονται οι διατάξεις για την εβδομαδιαία ανάπαυση (ρεπό) των εργαζομένων
- Να μην παραβιάζονται τα όρια για τη μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας
- Να μην παραβιάζονται οι διατάξεις για την κανονική άδεια των εργαζομένων
Με βάση λοιπόν τις παραπάνω προϋποθέσεις και περιορισμούς:
- Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε όλους τους εργοδότες σε ένα 24ωρο συνολικά 13 ώρες, αφού η ημερήσια ανάπαυσή του δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 11 ώρες
- Δεν μπορεί όμως να απασχολείται καθημερινά επί 13 ώρες, αφού ο μέσος χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει εντός ενός διαστήματος 4 μηνών τις 48 ώρες.
- Κατά την ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης στο πρώτο εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί ούτε σ’ αυτόν ούτε σε άλλο εργοδότη. Επίσης θα πρέπει να λαμβάνει ρεπό τουλάχιστον 24 ωρών την εβδομάδα στις οποίες προστίθενται και οι 11 συνεχείς ώρες ημερήσιας ανάπαυσης.
- Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας στο πρώτο εργοδότη. Σκοπός του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών είναι να παράσχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να αναπαυθεί και να έχει στη διάθεσή του ένα χρονικό διάστημα χαλάρωσης και αναψυχής. Σε διαφορετική περίπτωση ο πρώτος εργοδότης δικαιούται να μην καταβάλλει αποδοχές στον εργαζόμενο για το διάστημα αυτό.
Τελικά ο εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με πλήρες ωράριο 40 ωρών την εβδομάδα μπορεί να εργαστεί σε δεύτερο ή σε άλλους εργοδότες 8 ώρες κατά μέσο όρο την εβδομάδα.
Τούτο δεν μπορεί να απαγορευθεί ούτε με συμφωνία των δύο μερών, εκτός κι αν υπάρχουν αντικειμενική λόγοι όπως η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων.
Οι επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές για την απασχόληση στους άλλους εργοδότες δεν προσαυξάνουν τα ένσημα, προσαυξάνουν όμως τις συντάξιμες αποδοχές του εργαζόμενου.
Σημειώνεται τέλος ότι, από 1/3/2024 ο εργοδότης θα ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ
