Πώς θα πάρεις τον μισθό που θες μετά από μια «αιφνιδιαστική» προαγωγή -Οι 3 «χρυσοί» κανόνες της αγοράς

Δεν είναι λίγοι εκείνοι που επιβραβεύονται για την δουλειά τους και η επιχείρηση που εργάζονται αποφασίζει να τους δώσει προαγωγή.

Ωστόσο, το δύσκολο κομμάτι που μπαίνει στην εξίσωση είναι ο μισθός. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αιφνιδιάζονται από την πρόταση –που συνήθως έρχεται σε ανύποπτο χρόνο- με αποτέλεσμα να δέχονται…. αμαχητί και χωρίς δεύτερη σκέψη την πρόσφορά της εταιρείας τους, η οποία ίσως να μην ανταποκρίνεται στα «θέλω» τους και σ’ αυτό που σκεφτόντουσαν.

Πράγματι αυτό είναι ένα συχνό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν αρκετοί στην αγορά εργασίας με αποτέλεσμα η προαγωγή να τους αφήνει τελικά μια… γλυκόπικρη γεύση, αφού οι ευθύνες γίνονται περισσότερες, αλλά ο μισθός δεν συμβαδίζει με αυτές.

Υπάρχει όμως τρόπος να κερδίσει ένας εργαζόμενος τα χρήματα που θέλει; Η απάντηση είναι πως ναι, ωστόσο αυτό απαιτεί σωστή προεργασία και ετοιμότητα, αφού όπως προαναφέρθηκε η προαγωγή συνήθως έρχεται ξαφνικά!

1) Κάνε ενδελεχή έρευνα αγοράς

Για να μπορείς να ζητήσεις τα χρήματα που αναλογούν στη θέση σου, όταν έρθει αυτή η ώρα, πρέπει πρώτα να ερευνήσεις τις τρέχουσες τάσεις μισθών. Όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα των The Economic Times «αυτό θα σου δώσει μια σαφή εικόνα για το ποιος είναι ο μέσος μισθός για έναν συγκεκριμένο ρόλο, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η εμπειρία σου, τα εκπαιδευτικά σου προσόντα και οι δεξιότητές σου».

Για να λάβεις αξιόπιστες πληροφορίες, μπορείς:

επικοινωνήσεις με επαγγελματίες του κλάδου σου και να ζητήσεις τη γνώμη τους.
Να επισκεφτείς εξειδικευμένες ιστοσελίδες όπως το Glassdoor, το LinkedIn ή το Indeed, όπου μπορείς να βρεις πραγματικά δεδομένα για μισθολογικές τάσεις στην αγορά.

2) Καθόρισε ένα εύρος μισθού

Να έχεις κατά νου ότι είναι πάντα ωφέλιμο να παρέχεις ένα εύρος μισθού αντί να επιμένεις σε ένα συγκεκριμένο ποσό. Δείχνοντας ευελιξία, δίνει τη δυνατότητα στην εταιρεία σου να διαπραγματευτεί. Επιπλέον, είναι σημαντικό να προτείνεις ένα υψηλότερο εύρος, καθώς η εταιρεία πιθανότατα θα προτείνει έναν χαμηλότερο μισθό από αυτόν που ζητάς.

3. Ρώτα τον εαυτό σου γιατί αξίζεις υψηλότερο μισθό

Πριν σε ρωτήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων της εταιρείας για το ποσό του μισθού που θα σε ικανοποιούσε, είναι καλύτερο να την κάνεις εσύ στον εαυτό σου. Το να λες ότι αξίζεις έναν Χ μισθό λόγω εξόδων μετακίνησης, πληθωρισμού ή δύσκολης οικονομικής κατάστασης δεν θα πείσει ποτέ τον υπεύθυνο να αποφασίσει υπέρ σου. Αντίθετα, σκέψου τι σε κάνει πολύτιμο για την εταιρεία και γιατί θα έπρεπε να σου προσφέρουν περισσότερα από όσα λαμβάνουν άλλοι. Ανέδειξε τις τεχνικές δεξιότητες και αυτά που έχεις να προσφέρεις την εταιρεία!

Σημαντικές συμβουλές

Να ξέρετε πότε πρέπει να σταματήσετε: Είναι απαραίτητο να κατανοήσετε ότι η διαπραγμάτευση μισθού είναι μια συζήτηση και όχι μια αντιπαράθεση. Και οι δύο πλευρές παρουσιάζουν τις θέσεις τους και καταλήγουν σε μια κοινή συμφωνία. Αν διαπιστώσετε ότι η προσφορά του εργοδότη δεν σας ικανοποιεί, έχετε δύο επιλογές: ή να την αποδεχτείτε ή να αποχωρήσετε.

Ωστόσο, τα χρήματα δεν θα πρέπει να είναι ο μοναδικός λόγος για να απορρίψετε μια προσφορά. Αν η εταιρεία προσφέρει πολλά προνόμια και υποστηρίζει ένα περιβάλλον ανάπτυξης και ευελιξίας, ίσως αξίζει να πείτε «ναι».

Εξασκηθείτε στην παρουσίασή σας: Ο μόνος τρόπος να γείρετε την πλάστιγγα υπέρ σας είναι να εξασκηθείτε στην παρουσίασή σας 3-4 φορές. Καταγράψτε τα πάντα σε ένα φύλλο χαρτί και απομνημονεύστε τις σημειώσεις σας. Επιπλέον, μπορείτε να διαβάσετε δυνατά την παρουσίασή σας μπροστά σε έναν καθρέφτη για να βεβαιωθείτε ότι ο τόνος της φωνής σας, οι εκφράσεις του προσώπου σας και οι χειρονομίες σας είναι σωστές. Η πολλαπλή εξάσκηση θα ενισχύσει επίσης την αυτοπεποίθησή σας και θα διασφαλίσει ότι η ομιλία σας αποτελεί ένα πειστικό επιχείρημα για τον ανώτερό σας.

ΠΗΓΗ: economistas