«Ακέφαλη» η Επιθεώρηση Εργασίας για 11 μήνες – Τα ερωτήματα

Η μετατροπή του παλιού ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή δεν ήταν μια απλή αλλαγή ταμπέλας. Ήταν μία από τις μεταρρυθμίσεις που έφερε η κυβέρνηση όσο ήταν υπουργός Εργασίας, ο Κωστής Χατζηδάκης, με τον ν. 4808/2021 και την οποία η τότε πολιτική ηγεσία παρουσίαζε ως θεσμική τομή καθώς αφορούσε έναν ελεγκτικό μηχανισμό με διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια, μακριά από τον άμεσο έλεγχο της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας.

Σήμερα, όμως όπως φαίνεται, αυτή η μεταρρύθμιση κινδυνεύει να πάει περίπατο. Αυτό γιατί μια Ανεξάρτητη Αρχή που δημιουργήθηκε για να διαθέτει ισχυρή και αυτοτελή διοίκηση λειτουργεί εδώ και σχεδόν 11 μήνες χωρίς τακτικό Διοικητή.

Η φιλοσοφία της μεταρρύθμισης ήταν συγκεκριμένη. Ο ελεγκτικός μηχανισμός της αγοράς εργασίας έπρεπε να αποσπαστεί από το υπουργείο Εργασίας και να λειτουργεί με μεγαλύτερη αυτονομία, χωρίς την άμεση εξάρτηση από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία. Η μεταρρύθμιση είχε αρχίσει να παράγει σιγά σιγά αποτελέσματα όπως επισημαίνουν καλά πληροφορημένες πηγές .Η Επιθεώρηση άρχισε να αποκτά σταδιακά διαφορετικό επιχειρησιακό μοντέλο.

Οι έλεγχοι αυξήθηκαν σημαντικά, παράλληλα προχωρούσε η ψηφιοποίηση των ελέγχων, τα χειρόγραφα δελτία άρχισαν να αντικαθίστανται από διασυνδεδεμένα tablets, ενισχύθηκε η ανάλυση δεδομένων και χρησιμοποιήθηκαν μοντέλα εκτίμησης κινδύνου ώστε οι έλεγχοι να κατευθύνονται εκεί όπου υπάρχουν ενδείξεις μεγαλύτερης παραβατικότητας. Στο σχεδιασμό ήταν και η εφαρμογή εξελιγμένου συστήματος Business Intelligence, το οποίο μπορεί να εντοπίζει παραβάσεις μέσα από τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας όπως και η χρήση drones που θα μπορούσαν να βοηθήσουν στους ελέγχους για την ασφάλεια των εργαζομένων.

Η απόφαση του ΣτΕ και η αποχώρηση του Διοικητή

Τον Οκτώβριο του 2025 όμως εκδόθηκε η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, μετά από αίτηση ακύρωσης που είχε καταθέσει ένας από τους τελικούς υποψηφίους για τη θέση του Διοικητή. Το πρόβλημα αφορούσε το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας επιλογής και ειδικότερα τα κριτήρια αξιολόγησης της συνέντευξης.

Η εξέλιξη οδήγησε στην αποχώρηση του Διοικητή(που είχε οριστεί βάσει της διαδικασίας που προβλεπόταν στο νόμο Χατζηδάκη) στο τέλος Οκτωβρίου του 2025.Η μετέπειτα υπουργός εργασίας, Νίκη Κεραμέως, είχε αναφερθεί στη Βουλή στην ανάγκη τροποποίησης της σχετικής υπουργικής απόφασης και καθορισμού ειδικότερων κριτηρίων για την αξιολόγηση της συνέντευξης των υποψηφίων .Με τον ν. 5239/2025 προβλέφθηκε μηχανισμός αναπλήρωσης σε περίπτωση ακύρωσης του διορισμού του Διοικητή, ώστε όπως είχε πει χαρακτηριστικά η υπουργός να μην υπάρξει «κενό ούτε μιας ημέρας». Θεωρητικά κενό δεν υπήρξε καθώς ορίστηκε προσωρινός αναπληρωτής διοικητής ο αρχαιότερος υπηρεσιακός υπάλληλος της αρχής (γενικός διευθυντής).Στην πράξη ωστόσο άλλο είναι η αναπλήρωση να κρατά για λίγες εβδομάδες και άλλο η αναπλήρωση να κρατά σχεδόν ένα χρόνο.

Σχεδόν 11 μήνες μετά, τα ερωτήματα είναι συγκεκριμένα.

Πού βρίσκεται η διαδικασία επιλογής νέου Διοικητή;

Τι απέγινε η αλλαγή της κανονιστικής απόφασης για τα κριτήρια αξιολόγησης που είχε προαναγγείλει η ίδια η υπουργός μετά την απόφαση του ΣτΕ;

Πότε θα προκηρυχθεί και θα ολοκληρωθεί η νέα διαδικασία;

Και για πόσο ακόμη η Ανεξάρτητη Αρχή θα λειτουργεί με μια λύση που σχεδιάστηκε ως προσωρινή; Ο Οικονομικός Ταχυδρόμος απευθύνθηκε στο Υπουργείο Εργασίας για το που βρίσκεται η διαδικασία χωρίς ωστόσο να έχει λάβει καμία σαφή απάντηση…

Το ζήτημα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα επειδή η Επιθεώρηση Εργασίας βρίσκεται μπροστά στην επόμενη μεγάλη πρόκληση δηλαδή την αξιοποίηση των δεδομένων της Ψηφιακής Κάρτας, του Business Intelligence και σύγχρονων εργαλείων ανάλυσης κινδύνου για περισσότερο στοχευμένους ελέγχους. Με αποτέλεσμα όλα αυτά να έχουν παγώσει προς ώρας μέχρι και να βρεθεί ο επόμενος «κανονικός» διοικητής . Το ερώτημα όμως που δημιουργείται πλέον είναι εάν η κυβέρνηση εξακολουθεί να υπερασπίζεται τη μεταρρύθμιση αυτή ή την αφήνει σιωπηρά να πάει… περίπατο.

Πηγή: ΟΤ