Εργασιακή πίεση, άγχος και παρενόχληση διαμορφώνουν ένα απαιτητικό και άνισο τοπίο στην ελληνική αγορά εργασίας

Η σύγχρονη ελληνική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από αυξανόμενη εντατικοποίηση, υψηλά επίπεδα ψυχολογικής πίεσης και επίμονα φαινόμενα ανισοτήτων. Τα πρόσφατα στοιχεία αποτυπώνουν μια πραγματικότητα στην οποία το άγχος και η πίεση δεν αποτελούν μεμονωμένες εμπειρίες, αλλά διαδεδομένα χαρακτηριστικά της καθημερινότητας για μεγάλο μέρος των εργαζομένων.

Σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, το 73% των εργαζομένων δηλώνει ότι η εργασία του απαιτεί την τήρηση αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων. Παράλληλα, το 87% αναφέρει ότι εργάζεται συχνά ή πάντα υπό συνθήκες άγχους. Τα ευρήματα αυτά καταδεικνύουν την έκταση της εντατικοποίησης σε ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων, ανεξαρτήτως κλάδου ή ειδικότητας.

Η πίεση δεν περιορίζεται στην επαγγελματική σφαίρα. Ποσοστό 51% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι η ψυχολογική επιβάρυνση από την εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική του ζωή. Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει τη διασύνδεση μεταξύ εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου, ιδίως σε ένα περιβάλλον όπου η ψηφιακή τεχνολογία καθιστά τα όρια λιγότερο διακριτά.

Αναφορικά με τις ηλικιακές ομάδες, τα ποσοστά άγχους εμφανίζονται αυξημένα σε όλες τις κατηγορίες. Στους εργαζόμενους 17 έως 34 ετών, το 47% δηλώνει ότι βιώνει άγχος «πάντα» ή «τις περισσότερες φορές». Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 50% για την ομάδα 35-54 ετών και φθάνει το 53% στους εργαζόμενους άνω των 55 ετών. Επιπλέον, το 57% των εργαζομένων 35-54 ετών και το 52% των άνω των 55 ετών αναφέρουν ότι η εργασιακή πίεση επηρεάζει ουσιαστικά τη ζωή τους εκτός εργασίας.

Η τεχνολογική πρόοδος και ο ψηφιακός μετασχηματισμός συνδέονται με αυξημένες απαιτήσεις για συνεχή προσαρμογή και αναβάθμιση δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταποκρίνονται σε πολλαπλές υποχρεώσεις, να διαχειρίζονται νέες πλατφόρμες και εργαλεία και να προσαρμόζονται σε διαρκώς μεταβαλλόμενες διαδικασίες. Το περιβάλλον αυτό ενισχύει την αίσθηση διαρκούς αξιολόγησης και αυξημένης ευθύνης.

Ιδιαίτερη βαρύτητα έχουν τα ευρήματα σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εργασιακό εκφοβισμό. Η έρευνα καταγράφει ότι τα φαινόμενα αυτά δεν εμφανίζονται αποσπασματικά, αλλά σχετίζονται με συγκεκριμένους κοινωνικούς και δημογραφικούς παράγοντες. Η ηλικία αναφέρεται ως βασικός προσδιοριστικός παράγοντας σε ποσοστό 36%, το φύλο σε 27%, ο σεξουαλικός προσανατολισμός σε 10% και η εθνικότητα σε 7%.

Μεταξύ των γυναικών, το φύλο αναδεικνύεται ως ο κυριότερος λόγος παρενόχλησης, σε ποσοστό 42%. Αντίστοιχα, στους άνδρες η ηλικία καταγράφεται ως ο συχνότερος παράγοντας, με ποσοστό 35%, ενώ η εθνικότητα εμφανίζεται συχνότερα στους άνδρες (15%) σε σχέση με τις γυναίκες (3%). Στην ηλικιακή ομάδα 17-34 ετών, ο σεξουαλικός προσανατολισμός αναφέρεται ως παράγοντας παρενόχλησης σε ποσοστό 10%, το υψηλότερο μεταξύ των ηλικιακών κατηγοριών.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η κατανομή των αναφορών παρενόχλησης με βάση το μορφωτικό επίπεδο. Υψηλά ποσοστά δηλώνονται τόσο από εργαζόμενους με μεταπτυχιακή ή διδακτορική εκπαίδευση (16%), όσο και από όσους διαθέτουν τεχνική ή επαγγελματική κατάρτιση (15%). Το εύρημα αυτό υποδηλώνει ότι τα φαινόμενα δεν περιορίζονται σε συγκεκριμένα εκπαιδευτικά ή επαγγελματικά στρώματα.

Σε επίπεδο κλάδων, τα υψηλότερα ποσοστά εντατικοποίησης της εργασίας καταγράφονται στην εκπαίδευση (79%), στις επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (77%) και στη μεταποίηση (76%). Αυξημένη πίεση εμφανίζεται επίσης στους τομείς της εστίασης, της φιλοξενίας, των μεταφορών, της υγείας, των κατασκευών και του λιανεμπορίου. Παράλληλα, η πίεση αυξάνεται όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης: σε μικρές επιχειρήσεις το σχετικό ποσοστό ανέρχεται στο 65%, ενώ σε μεγάλες ξεπερνά το 84%.

Η συστηματική καταγραφή των δεδομένων αυτών αναδεικνύει την πολυδιάστατη φύση της εργασιακής πίεσης στην Ελλάδα. Το ζήτημα δεν περιορίζεται μόνο στην ένταση της εργασίας, αλλά επεκτείνεται στις συνθήκες ισότητας, στην ψυχοκοινωνική επιβάρυνση και στη συνολική ποιότητα της απασχόλησης, διαμορφώνοντας ένα σύνθετο και απαιτητικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους.

ΠΗΓΗ: topontiki.gr