Έως και 25,3% το χάσμα στους μισθούς ανδρών, γυναικών – Τι δείχνουν τα στοιχεία ανά επάγγελμα και ηλικία

Χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών που φτάνει στο 25,3% χαρακτηρίζει πολλά επαγγέλματα στην αγορά εργασίας σύμφωνα με έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ (την πρώτη που διενεργήθηκε από την Αρχή στο συγκεκριμένο πεδίο). Οι διαφορές είναι υπέρ των ανδρών, ενώ οι γυναίκες κερδίζουν περισσότερα στις ηλικίες ως 25 ετών.

Για τα έτη 2022, 2023, 2024 το χάσμα αμοιβών (δηλαδή το ποσοστό κατά το οποίο οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών) παραμένει σχετικά σταθερό στο σύνολο της οικονομίας στο 13,4% το 2022 και το 2024 ενώ το 2023 ήταν 13,6%.

Η σχετική σταθερότητα του συνολικού δείκτη, ωστόσο, αποκρύπτει σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά επάγγελμα και ηλικία.

Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ ολοκληρώθηκε στις αρχές του 2026 και αφορά το χάσμα αμοιβών της περιόδου 2022–2024 με βάση το επάγγελμα αλλά και ανά ηλικιακή ομάδα.

Μεταξύ των τομέων οικονομικής δραστηριότητας, το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται στον τομέα Ενημέρωση και Επικοινωνία, με τις αμοιβές των γυναικών να είναι χαμηλότερες των ανδρών κατά 24,5%, 24,9% και 25,3% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.

Το μικρότερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στον τομέα “Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών” με 4,4%, 5,2% και 3,8% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.

Οι μεγαλύτερες μισθολογικές ανισότητες καταγράφονται κυρίως σε 10 τομείς υψηλής εξειδίκευσης, εμπορίου και διοίκησης.

Στην κορυφή βρίσκεται ο κλάδος της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου το χάσμα φτάνει το 25,3%. Ακολουθεί το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, με 20,1%, ποσοστό που παραμένει σταθερά υψηλό.

Στην τρίτη θέση βρίσκονται οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες με 19,0%, ενώ η διαχείριση ακίνητης περιουσίας καταγράφει χάσμα μισθών  18,7%. Υψηλές ανισότητες εμφανίζει και η μεταποίηση με 17,4%, επιβεβαιώνοντας ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο σε βιομηχανικούς κλάδους.

Ακολουθούν οι δραστηριότητες σχετικές με την υγεία και την κοινωνική μέριμνα με 14,4%, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες με 11,8%, καθώς και η μεταφορά και αποθήκευση με 10,1%.

Τη δεκάδα συμπληρώνουν η εκπαίδευση με 10,0% και οι τέχνες, διασκέδαση και ψυχαγωγία με 9,8%, αποτυπώνοντας ότι το μισθολογικό χάσμα διαπερνά σχεδόν ολόκληρη την αγορά εργασίας.

Χάσμα αμοιβών ανά ηλικιακή ομάδα

Οσο αυξάνεται η ηλικία τόσο διευρύνεται και η απόσταση στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.

Αν και κατά κανόνα οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα, εντούτοις, στις νέες ηλικίες κάτω των 25 ετών, οι γυναίκες παίρνουν περισσότερα από τους άνδρες. Η διαφορά οφείλεται στην αυξημένη εκπαιδευτική κατάρτιση των νέων γυναικών ή την μεγαλύτερη συμμετοχή τους σε επαγγέλματα υψηλότερης ειδίκευσης στα πρώτα στάδια της καριέρας τους έναντι των ανδρών.

Η εικόνα αλλάζει αισθητά όμως στις ηλικίες 25-34 ετών, όπου τα ποσοστά αντιστρέφονται υπέρ των ανδρών και παρουσιάζει αυξητική τάση. Το χάσμα αμοιβών από 4,2% το 2022, αυξάνεται στο 6,1% το 2023 και φθάνει στο 6,4% το 2024.

Στην ηλικιακή ομάδα 35-44 ετών το μισθολογικό χάσμα διευρύνεται ακόμη περισσότερο. Το 2022 ανήλθε στο 10,7%, το 2023 αυξήθηκε στο 12,5%, ενώ το 2024 περιορίστηκε ελαφρώς στο 11,9%. Η συγκεκριμένη περίοδος θεωρείται κομβική για την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς πολλοί εργαζόμενοι καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης και διοικητικά πόστα. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις.

Ακόμη μεγαλύτερο είναι το χάσμα στις ηλικίες 45-54 ετών, όπου τα ποσοστά παραμένουν σταθερά υψηλά: 15,4% το 2022, 15,9% το 2023 και 15,3% το 2024.
Η μεγαλύτερη επιδείνωση καταγράφεται στις ηλικίες 55-64 ετών. Αν και το χάσμα μειώνεται σταδιακά –από 19,6% το 2022 σε 19,2% το 2023 και 16,4% το 2024– παραμένει εξαιρετικά υψηλό.

Τη μεγαλύτερη απόσταση στις αμοιβές παρουσιάζει σταθερά η ηλικιακή ομάδα άνω των 65 ετών. Το χάσμα ανήλθε στο 27,1% το 2022, υποχώρησε στο 25,1% το 2023 και μειώθηκε περαιτέρω στο 21,5% το 2024.

Νομοσχέδιο

Το πρόβλημα είναι πανευρωπαϊκό και ήδη το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει νομοθετική παρέμβαση για την “ισότητα στις αμοιβές”  σε εφαρμογή  της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις που προωθούνται αν οι μισθολογικές διαφορές είναι πάνω του 5% τότε οι εργοδότες θα πρέπει να προβούν σε διορθώσεις, δηλαδή σε αυξήσεις μισθών για να καλύψουν τη διαφορά.

Σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει συμμόρφωση στη διόρθωση του χάσματος στις αμοιβές η ευρωπαϊκή οδηγία δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να διεκδικούν αποζημίωση.

Οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών είναι:

*Να χορηγούν στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο και ανά κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

*Να διαθέτουν μισθολογικές δομές, δηλαδή έγγραφες, τεκμηριωμένες μεθοδολογίες ή διαδικασίες συγκριτικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, προκειμένου να διασφαλισθεί η ίση αμοιβή για όμοια ή ίσης αξίας εργασία.

Σε κάθε περίπτωση που υφίσταται διάκριση στις αμοιβές λόγω φύλλου εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι δεν υπήρξε τέτοια διάκριση.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών.

Για τον υπολογισμό του χάσματος αμοιβών τα δεδομένα της έρευνας της ΕΛΣΤΑΤ προέρχονται από επιχειρήσεις με 10 ή περισσότερους εργαζομένους που δραστηριοποιούνται στο σύνολο σχεδόν του ιδιωτικού τομέα. Το Δημόσιο εξαιρείται καθώς οι αμοιβές ανδρών και γυναικών καθορίζονται βάσει ενιαίου μισθολογίου και είναι ίδιες για τα δυο φύλα. Η μόνη διαφοροποίηση στους μισθούς του Δημοσίου αφορά στο επίπεδο εκπαίδευσης και για τον λόγο αυτόν το μισθολόγιο έχει τέσσερις κατηγορίες με διαφορετικές αποδοχές για υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.

ΠΗΓΗ: capital.gr